ވަޒީފާތައް

PRICING EXECUTIVE މުއްދަތު ހަމަވެފައި

Tree Top Hospital
މުސާރަ
0 ރުފިޔާ+
ވަޒީފާގެ ބާވަތް
ފުލްޓައިމް
މަޤާމަށް ބޭނުންވާ މީހުންގެ ޢަދަދު
1
ރަށް
މާލެ ސިޓީ، ހުޅުމާލެ

ތަފްޞީލު

މުސާރައާއި އިނާޔަތްތައް
0 ރުފިޔާ+
• 30 Days Paid Annual Leave
• Medical Insurance
• Meal while on duty
ވަޒީފާގެ ތަފްޞީލު

General Requirements

  • Diploma in Accounting/Finance or related field
  • At least 2 - 5 years of work experience in Pricing/Costing, Medical or related field
  • Knowledge of medical terminology is an advantage
  • Proficiency in Microsoft Office Suite

 

Job Specification

  • Required analysis and coordination with relevant teams to acquire data, details for costing
  • Cost computation and pricing for procedures and services
  • Required researches for costing and pricing
  • Price set-up in required systems
  • Executing pricing responsibilities
  • Proposal and purchases reviews
  • Analyze and recommend cost savings
  • Preparing and presenting pricing analysis findings to HOD
  • Record maintenance
  • Attend to day-to-day pricing queries and activities
  • Issuing RFQ’s and attending sales requirements
  • Price revision as per requirements
  • Any other additional responsibilities assigned by the superior from time to time

ފެންވަރު ނުވަތަ ޝަރުތު

ތަޖުރިބާގެ އެންމެ ދަށް މިންވަރު
ބަޔާންކޮށްފައި ނެތް
އެންމެ ދަށްވެގެން އޮންނަން ޖެހޭނެ ސަނަދު
ޑިޕްލޮމާ

ހުށަހަޅަންޖެހޭ ލިޔެކިޔުން

ލިޔެކިޔުން
  • 1. National Identity Card or Passport
  • 2. Recent Passport Size Photograph
  • 3. Updated CV
  • 4. Relevant Educational Certificates (Attested from law firm’s/ government offices)
  • 5. Recent Police Report (For Maldivians Only)
  • 6. Reference Letter / Experience Letter (from current and previous employer)

އެހެނިހެން މަޢުލޫމާތު

ސިނާޢަތްތައް
  • ފައިނޭސްއާއި ބޭންކިންގ އާއި ގުޅޭ ޚިދުމަތްތައް، އިންޝުއަރެންސް އަދި ޕެންސަން ފިޔަވައި
  • ފައިނޭންޝަލް އަދި އިންޝުއަރެންސާ ގުޅުންހުރި އެހެނިހެން ކަންކަން
  • ލީގަލް އަދި އެކައުންޓިންގެ ޚިދުމަތް
  • އޮފީސް އެޑްމިނިސްޓްރޭޓިވް، އޮފީސް ސަޕޯޓް އަދި ވިޔަފާރިއާ ގުޅޭ އެހެނިހެން ޚިދުމަތްތައް
  • ހޮސްޕިޓަލް އަދި އެހެނިހެން ސިއްޙީ ހަރަކާތްތައް
މަޤާމްތައް
  • އެކައުންޓް އެގްޒެކެޓިވް
ވަޒީފާގެ ބާވަތް
  • ފުލްޓައިމް
ޝާޢިއުކުރި ތާރީޚް
24 މޭ 2022
މުއްދަތު ހަމަވާ ތާރީޚް
31 މޭ 2022